Manejo personal del cambio

Manejo personal del cambio

El cambio es lo único constante. Pero el constatar esta realidad no soluciona el problema de cómo funcionar frente a ella. En psicología organizacional y en administración se han desarrollado modelos y estrategias para el cambio planificado. Sin embargo, la mayoría de las personas no maneja ni controla los cambios que le afectan. En consecuencia las estrategias de planificación y manejo del cambio desarrollado para los procesos organizacionales no sirven para que las personas funcionen adecuadamente frente al vértigo que provocan la incertidumbre y el riesgo de adversidad en los turbulentos ambientes de las organizaciones. Y los individuos son los que al final hacen que el cambio sea un éxito o un fracaso. Nuestros programas proveen a las personas destrezas para pararse mejor frente a los cambios y contribuir positivamente a empujarlos en la dirección deseada.